Calculadora de horas trabalhadas
Horas trabalhadas são o tempo entre a entrada e a saída, menos o intervalo. A CLT permite até 8 horas por dia e 44 por semana. Preencha os horários como no cartão de ponto e veja o total da semana, a média diária e o saldo de horas.
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Total trabalhado na semana
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0 horas em decimal · 5 dias trabalhados
Horas faltantes
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em relação a 44h semanais
Média por dia
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dias marcados
Estimativa no mês
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semana × 5 (padrão CLT)
Extras no mês
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estimativa
Pela CLT, a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 semanais. O limite de horas extras é de 2 por dia (art. 59), e jornadas acima de 6 horas exigem intervalo mínimo de 1 hora (art. 71).
Resposta rápida
Para calcular horas trabalhadas, subtraia a entrada da saída e desconte o intervalo. A CLT permite até 8 horas por dia e 44 por semana, com intervalo mínimo de 1 hora em jornadas acima de 6 horas. Das 8h às 17h48 com 1 hora de almoço são 8h48 por dia, ou 44 horas em cinco dias.
Como calcular horas trabalhadas
Some os períodos da manhã e da tarde separadamente, descontando o intervalo. De 8h às 12h são 4 horas; de 13h às 17h48 são 4 horas e 48 minutos, totalizando 8h48 por dia.
Cinco dias nesse ritmo fecham as 44 horas semanais permitidas pela CLT. Turnos que cruzam a meia-noite também são calculados corretamente: basta preencher os horários normalmente.
Jornada e intervalos segundo a CLT
- Jornada padrão: até 8 horas por dia e 44 horas por semana (art. 58).
- Intervalo para refeição: mínimo de 1 hora em jornadas acima de 6 horas; 15 minutos entre 4 e 6 horas (art. 71).
- Descanso entre jornadas: mínimo de 11 horas consecutivas (art. 66).
- Descanso semanal: 24 horas seguidas, preferencialmente aos domingos.
- Limite de horas extras: 2 por dia, com adicional mínimo de 50%.
Tolerância no registro de ponto
A CLT permite uma variação de até 5 minutos por marcação, limitada a 10 minutos por dia (art. 58, § 1º). Passando disso, todo o período é considerado hora extra.
O registro de ponto é obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários. Vale guardar cópias das marcações: elas são a principal prova em eventuais reclamações trabalhistas.
Hora noturna vale mais
Para trabalhadores urbanos, o período noturno vai das 22h às 5h. Cada hora noturna é contada como 52 minutos e 30 segundos, e o adicional é de no mínimo 20% (art. 73 da CLT).
Ou seja, quem trabalha 7 horas seguidas à noite recebe como se tivesse trabalhado 8, além do adicional sobre o valor da hora.
Perguntas frequentes
Quantas horas por semana a CLT permite?+
Até 44 horas semanais e 8 horas diárias, salvo acordos de compensação. A jornada de 8h48 por dia, de segunda a sexta, é a forma mais comum de chegar às 44 horas sem trabalhar aos sábados.
O intervalo de almoço conta como hora trabalhada?+
Não. O intervalo intrajornada não é computado na jornada e por isso é descontado no cálculo. Se a empresa não conceder o intervalo completo, deve pagar o período suprimido com adicional de 50%.
Como calcular turno que vira a noite?+
Quando a saída é menor que a entrada, soma-se 24 horas ao horário de saída. A calculadora identifica isso automaticamente, então basta preencher 22:00 e 06:00 normalmente.
Quantos minutos de atraso a empresa pode descontar?+
Até 5 minutos por marcação e 10 minutos no total do dia são tolerados. Acima disso, o tempo pode ser descontado ou, no caso de trabalho a mais, pago como hora extra.