Calculadora de rescisão trabalhista CLT 2026
A rescisão trabalhista é o acerto pago no fim do contrato: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3 e, na demissão sem justa causa, multa de 40% do FGTS. Informe os dados e veja o valor verba por verba, pelas regras da CLT.
Valor líquido da rescisão
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Resposta rápida
Na demissão sem justa causa, a rescisão soma saldo de salário, aviso prévio (30 dias mais 3 por ano trabalhado, até 90), 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas e multa de 40% sobre o FGTS. A empresa tem 10 dias corridos para pagar. No pedido de demissão não há aviso indenizado, multa nem saque do FGTS.
O que entra no cálculo da rescisão
A rescisão reúne o que você já trabalhou e ainda não recebeu, mais as indenizações previstas em lei para cada tipo de saída.
- Saldo de salário: os dias trabalhados no mês do desligamento.
- Aviso prévio: 30 dias mais 3 dias por ano completo na empresa, limitado a 90 dias (Lei 12.506/2011).
- 13º salário proporcional: 1/12 por mês com pelo menos 15 dias trabalhados.
- Férias vencidas e proporcionais, sempre com o adicional de 1/3 previsto na Constituição.
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS na demissão sem justa causa (20% no acordo).
Exemplo de cálculo de rescisão sem justa causa
Salário de R$ 3.000, admissão em 1º/3/2024, último dia trabalhado em 31/10/2026, demissão sem justa causa com aviso prévio indenizado, férias vencidas já tiradas e nenhum dependente. Com 2 anos completos, o aviso é de 36 dias, o que projeta o fim do contrato para 6/12/2026.
- Saldo de salário (30 dias): R$ 3.000,00
- Aviso prévio indenizado (36 dias): R$ 3.600,00
- 13º salário proporcional (11/12): R$ 2.750,00
- Férias proporcionais (9/12): R$ 2.250,00
- 1/3 sobre as férias proporcionais: R$ 750,00
- INSS sobre o saldo de salário e sobre o 13º: − R$ 471,79
- Total líquido das verbas: R$ 11.878,21
A multa de 40% e o saque do FGTS são pagos pela conta do FGTS, fora desse total. Para um valor mais preciso, informe na calculadora o saldo que aparece no extrato do FGTS.
O que você recebe em cada tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo (484-A) | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Aviso prévio proporcional
Desde a Lei 12.506/2011, o aviso prévio cresce com o tempo de casa: são 30 dias no primeiro ano e mais 3 dias a cada ano completo, até o limite de 90 dias.
Quando o aviso é indenizado, esse período é projetado no contrato. Ou seja, ele conta como tempo de serviço para o 13º e para as férias proporcionais, o que pode render mais um avo em cada verba.
| Tempo de empresa | Dias de aviso prévio |
|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias (limite) |
Descontos e prazo de pagamento
Incidem INSS e Imposto de Renda sobre o saldo de salário e sobre o 13º proporcional, cada um calculado separadamente. Férias indenizadas, o 1/3 correspondente e o aviso prévio indenizado são isentos dos dois.
A empresa tem até 10 dias corridos, contados do fim do contrato, para pagar o acerto (art. 477, § 6º, da CLT). Fora do prazo, deve pagar uma multa equivalente a um salário ao trabalhador.
Onde a calculadora é uma estimativa
Os valores partem do salário fixo informado. Se você recebe comissões, horas extras habituais ou adicionais, esses valores entram na média e aumentam as verbas rescisórias.
Convenções coletivas também podem prever condições melhores, como multas adicionais e estabilidade. Sempre confira o TRCT, o termo de rescisão que a empresa entrega no acerto.
Perguntas frequentes
Quem pede demissão recebe o quê?+
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe aviso prévio indenizado nem multa do FGTS, não saca o fundo e não tem direito ao seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar um salário.
Como funciona a multa de 40% do FGTS?+
Na demissão sem justa causa a empresa paga 40% sobre tudo que foi depositado durante o contrato, incluindo os depósitos da rescisão, mesmo que você já tenha sacado parte do saldo antes. No acordo entre as partes, a multa cai para 20%.
O que muda no acordo entre empresa e funcionário?+
No acordo do art. 484-A, o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS saem pela metade (20%), você saca 80% do saldo e perde o direito ao seguro-desemprego. As demais verbas são pagas integralmente.
Demissão por justa causa dá direito a quê?+
Apenas saldo de salário e férias vencidas com 1/3, se houver. Não há aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa nem saque do FGTS.
O aviso prévio indenizado aumenta as outras verbas?+
Sim. O período do aviso é projetado no contrato, então pode acrescentar avos ao 13º e às férias proporcionais, além de contar para a contagem do tempo de serviço.
Quando a rescisão precisa ser paga?+
Em até 10 dias corridos do fim do contrato. O atraso gera multa de um salário em favor do trabalhador, conforme o art. 477, § 8º, da CLT.